高校基层党组织要努力营造人才成长良好环境

       人才，是实现民族振兴、赢得国际竞争的重要战略资源。习近平总书记指出，要“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新人才发展基础。”贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大确定的重大战略部署，高校基层党组织必须站在实现建成社会主义现代化强国伟大目标和中华民族伟大复兴中国梦的政治高度，持续深化对人才成长规律的认识，充分发挥党的领导政治优势，努力为人才成长营造良好环境，主动承担和履行好建设世界科技强国的历史重任与光荣使命。

      人才成长有其自身规律。基层党组织需要准确把握规律、自觉遵循规律，严格按人才成长规律办事；需要充分认识到，人才成长，既靠人才自身的特质、潜质与不懈努力，更靠院系党组织良好环境的浸润、感染和熏陶。人才环境，是影响人才生存、成长和实现自身价值的各种外部要素的总和，包括物质形态要素和精神形态要素。从狭义角度看，物质形态，也称人才环境的“硬环境”，主要包括人才成长所需要的资金、团队、工作的平台及场地、设备等要素；精神形态，也称人才环境的“软环境”，主要包括人才在院系工作的人文环境、人际关系以及人才制度等要素。

      为人才成长营造良好环境，是高校基层党组织的应尽之责、分内之事。除构建必要的“硬环境”外，要持续营造组织引领政治环境。坚持把教育团结引导人才紧密团结在党的周围，与党同心同德，为党、人民和高等教育事业贡献聪明才智。基层党组织要加强对人才政治引领和政治吸纳工作，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要持续营造关爱温暖贴心环境。坚持尊重信任、真心关爱，有温度地同人才打交道、交朋友，注重在用真心、讲爱心、一条心上下功夫，努力做到感情上诚挚相融、思想上诚实相通。要持续营造潜移默化人文环境。针对人才思想活跃的特征，秉持尊重差异、包容多样的态度，在多元中立主导，在多样中谋共识，在多变中定方位，让一切有益的思想文化汇聚院系主流意识形态之中；要加强对人才的人文关怀和心理疏导，引导人才正确认识义和利、群和己、成和败、得和失。不断厚重院系文化底蕴，不断优化院系人文环境。要持续营造一流服务保障环境。认真学习贯彻习近平总书记在“两院院士”大会上的重要讲话精神，加强学习和实践，提高科学素养，既当好领导，又成为专家，不断增强领导和推动科技创新的本领。要落实好国务院“关于进一步扩大科研人员自主权的措施，更大释放创新活力”部署，在改革科研管理方式、赋予科研人员更大经费使用自主权等方面不断探索，勇当先锋。要认真研究落实好中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，努力使《意见》逐条在院系落地见效。努力为人才营造潜心研究、追求卓越、风清气正的良好科研环境。